حق سنوات کارگران در سال1400
کلیه کارفرمایان کارگاه‌‌‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار،حداقل معادل 3۰ روز آخرین مزد به عنوان حق سنوات بپردازند.
اگر فرض بگیریم که شخص حداقل حقوق را دریافت مینماید حق سنوات این شخص مبلغ26.554.950ریال میشود.
| حداقل حقوق روزانه(ریال) | حداقل حقوق برای یکماه 30روزه(ریال) | حداقل سنوات اگر یکسال کامل کارکرده(ریال) |
| 885,165 | 26,554,950 | 26,554,950 |
حق سنوات حتی به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت کارکرد آن ها تعلق می گیرد طبق جدول زیر ببنید چند ماه در سال1400در مجموعه کارکرده اید و حق سنوات چقدر برایتان محاسبه میگردد.
| تعداد ماه کارکرد | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| مبلغ(ریال) | 2,212,913 | 4,425,825 | 6,638,738 | 8,851,650 | 11,064,563 | 13,277,475 |
| تعداد ماه کارکرد | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| مبلغ(ریال) | 15,490,388 | 17,703,300 | 19,916,213 | 22,129,125 | 24,342,038 | 26,554,950 |
آیا حق سنوات مشمول کسر بیمه ومالیات است؟
حق سنوات، در صورتی‌که در پایان اشتغال و به‌میزان تعیین شده در قانون (یکماه حقوق) پرداخت شود، از پرداخت مالیات معاف است همچنین حق سنوات مشمول کسر و پرداخت حق‌بیمه نیست.
کارفرما چه زمانی میتواند حق سنوات را پرداخت نماید؟
کارفرمایان می‌توانند میزان سنوات را ماهانه و یا در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد به پرسنل خود بپردازند و الزام خاصی وجود ندارد.
بدون دیدگاه