5/5 - (1 امتیاز)

حق سنوات کارگران در سال1400

 

کلیه کارفرمایان کارگاه‌‌‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار،حداقل معادل روز آخرین مزد به عنوان حق سنوات بپردازند.

اگر فرض بگیریم که شخص حداقل حقوق را دریافت مینماید حق سنوات این شخص مبلغ26.554.950ریال میشود.

حداقل حقوق روزانه(ریال)  حداقل حقوق برای یکماه 30روزه(ریال)  حداقل سنوات اگر یکسال کامل کارکرده(ریال)
                         885,165                                       26,554,950                                             26,554,950

 

حق سنوات حتی به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت کارکرد آن ها تعلق می گیرد طبق جدول زیر ببنید چند ماه در سال1400در مجموعه کارکرده اید و حق سنوات چقدر برایتان محاسبه میگردد.

تعداد ماه کارکرد                      1                          2                          3                          4                        5                        6
مبلغ(ریال)     2,212,913         4,425,825         6,638,738         8,851,650     11,064,563     13,277,475
تعداد ماه کارکرد                      7                          8                          9                       10                      11                      12
مبلغ(ریال)   15,490,388       17,703,300       19,916,213       22,129,125     24,342,038     26,554,950

 

 

آیا حق سنوات مشمول کسر بیمه ومالیات است؟

حق سنوات، در صورتی‌که در پایان اشتغال و به‌میزان تعیین شده در قانون (یک‌ماه حقوق) پرداخت شود، از پرداخت مالیات معاف است همچنین حق سنوات مشمول کسر و پرداخت حق‌بیمه نیست.

 

کارفرما چه زمانی میتواند حق سنوات را پرداخت نماید؟

کارفرمایان می‌توانند میزان سنوات را ماهانه و یا در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد به پرسنل خود بپردازند و الزام خاصی وجود ندارد.

 

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *