پاداش اعضای هیئت مدیره برای شرکت‌های سهامی به چه صورتی میباشد ؟

پاداش اعضای هیئت مدیره برای شرکت‌های سهامی به چه صورتی میباشد ؟

پاداش اعضای هیئت مدیره برای شرکت‌های سهامی به چه صورتی میباشد ؟ در شرکت‌های سهامی، پاداش اعضای هیئت مدیره معمولاً به یکی از روش‌های زیر تعیین می‌شود:

1. پاداش ثابت: در این روش، مقدار پاداش برای اعضای هیئت مدیره به صورت ثابت و مشخص تعیین می‌شود، بدون توجه به عملکرد و عملکرد شرکت.
2. پاداش متغیر: در این روش، پاداش اعضای هیئت مدیره بر اساس عملکرد و دستاوردهای شرکت تعیین می‌شود. این معیارها ممکن است شامل سودآوری، رشد درآمد، افزایش ارزش سهام، بهبود عملکرد مالی و غیره باشد. پاداش متغیر معمولاً به صورت پورسانت یا بخشی از سود شرکت به اعضای هیئت مدیره پرداخت می‌شود.
3. ترکیبی از پاداش ثابت و متغیر: در برخی موارد، پاداش اعضای هیئت مدیره به صورت ترکیبی از پاداش ثابت و متغیر تعیین می‌شود، به طوری که بخشی از آن به صورت ثابت و بخشی دیگر به صورت متغیر باشد.

تعیین نحوه پاداش اعضای هیئت مدیره معمولاً بر اساس سیاست‌ها و مقررات شرکت، توافقنامه‌های مدیریتی و شرایط بازار است. همچنین، تعیین میزان پاداش نیز نیاز به توجه به شرایط مالی و عملکرد شرکت در دوره‌های زمانی مختلف دارد.

4. ارزیابی عملکرد فردی: در برخی شرکت‌ها، پاداش اعضای هیئت مدیره بر اساس عملکرد فردی هر عضو تعیین می‌شود. این ارزیابی معمولاً توسط هیئت مدیره یا کمیته‌های ویژه انجام می‌شود و بر اساس دستاوردها، مهارت‌ها، تعهد و ارتباطات فردی با شرکت تعیین می‌شود.
5. معیارهای مالی و غیرمالی: پاداش اعضای هیئت مدیره ممکن است بر اساس معیارهای مالی مانند سودآوری، رشد درآمد، سود سهامداران، سود عملیاتی و …، و همچنین معیارهای غیرمالی مانند مشارکت در توسعه استراتژی‌های کسب و کار، بهبود عملکرد عملیاتی، مدیریت ریسک، توسعه فرهنگ سازمانی و غیره، تعیین شود.
6. موافقت و عدم موافقت سهامداران: پاداش اعضای هیئت مدیره ممکن است بر اساس موافقت سهامداران یا عدم موافقت آن‌ها تعیین شود. این موافقت معمولاً در مجامع عمومی سهامداران یا از طریق رای‌گیری صورت می‌گیرد.
7. محدودیت‌ها و قوانین محلی: پاداش اعضای هیئت مدیره باید با قوانین و مقررات محلی و بین‌المللی، شرایط بازار و منافع سهامداران سازگار باشد.

در نهایت، تعیین نحوه پاداش اعضای هیئت مدیره نیازمند در نظر گرفتن چندین عامل مهم است که شامل عملکرد شرکت، استراتژی‌های مدیریتی، منافع سهامداران، رقابت با بازار و شرایط اقتصادی می‌باشد.

از طرفی، پاداش‌های هیئت مدیره برای شرکت‌های سهامی معمولاً به صورت مالی و غیرمالی اعطا می‌شود. این پاداش‌ها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. پاداش نقدی: می‌تواند به صورت مبلغ ثابت یا درصدی از سود شرکت یا سایر عملکردهای مالی تعیین شود.
2. سهام و گزینه‌های سهام: اعضای هیئت مدیره ممکن است سهام یا گزینه‌های خرید سهام به عنوان پاداش دریافت کنند، که به آن‌ها امکان شرکت در سودهای آتی شرکت را می‌دهد.
3. پاداش غیرنقدی: این شامل برخی امکانات غیرنقدی مانند خودروهای اجاره‌ای، سفرها، کارت هدیه، عضویت در باشگاه‌های اختصاصی و … می‌شود.
4. بیان‌های تقدیر و تشکر: همچنین، ارائه بیان‌های تقدیر و تشکر به صورت عمومی یا خصوصی نیز برای اعضای هیئت مدیره معمول است.

در نهایت، هر شرکت می‌تواند براساس نیازها، منافع، و موقعیت خودش، نحوه پاداش اعضای هیئت مدیره را مشخص کند.

بیایید با یک مثال مفهومی‌تر به توضیح این موضوع بپردازیم:

فرض کنید شرکتی به نام “شرکت پیشرفت ایده آل” داریم که فعالیتش در زمینه تولید و فروش ابزارهای الکترونیکی است. این شرکت یک هیئت مدیره دارد که شامل پنج عضو است. در سال گذشته، با عملکرد برجسته هیئت مدیره، شرکت سود قابل توجهی کسب کرده است.

حالا برای پاداش اعضای هیئت مدیره، شرکت پیشرفت ایده آل یک بودجه اختصاص می‌دهد. این بودجه را می‌توان به چند قسمت تقسیم کرد:

1. پاداش نقدی: شرکت تصمیم می‌گیرد 10٪ از سود خالص سال گذشته را به عنوان پاداش نقدی به اعضای هیئت مدیره پرداخت کند. به عنوان مثال، اگر سود خالص سال گذشته شرکت 1 میلیون دلار بوده باشد، پاداش نقدی به ارزش 100 هزار دلار به اعضای هیئت مدیره پرداخت می‌شود.
2. سهام و گزینه‌های سهام: همچنین، شرکت تصمیم می‌گیرد که به هر عضو هیئت مدیره سهامی به ارزش 50 هزار دلار اعطا کند. این سهام به عنوان بخشی از پاداش به اعضای هیئت مدیره اهدا می‌شود و به آن‌ها امکان مشارکت در سودهای آتی شرکت را می‌دهد.
3. پاداش غیرنقدی: علاوه بر این، شرکت می‌تواند به هر عضو هیئت مدیره کارت هدیه‌ای به ارزش 500 دلار اهدا کند که می‌تواند برای خرید لوازم الکترونیکی یا اقلام دیگر استفاده شود.
4. بیان‌های تقدیر و تشکر: در جلسه عمومی سالیانه شرکت، مدیر عامل بیانیه‌ای تقدیر و تشکر از هیئت مدیره صادر می‌کند و از زحمات و تلاش‌های آن‌ها سپاس‌گزاری می‌کند.

به این ترتیب، شرکت پیشرفت ایده آل به اعضای هیئت مدیره خود پاداشی متنوع اعطا می‌کند تا ارزش و نقش مهم آن‌ها در رشد و توسعه شرکت را تقدیر کند.

مفهوم پاداش اعضای هیئت مدیره برای شرکت‌های سهامی به این معناست که شرکت در نظر دارد به اعضای هیئت مدیره که نقش بسیار مهمی در موفقیت و رشد شرکت داشته‌اند، پاداشی ارزشمند اعطا کند. این پاداش معمولاً به صورت مالی و غیرمالی ارائه می‌شود و هدف آن تشویق اعضای هیئت مدیره به ادامه کار با عملکرد برتر و ارائه خدمات بیشتر به شرکت است.

پاداش ممکن است شامل مواردی مانند پاداش نقدی، اعطای سهام یا گزینه‌های سهام، هدایای غیرنقدی مانند کارت هدیه یا سفرهای تفریحی، و یا بیانیه‌های تقدیر و تشکر از زحمات اعضای هیئت مدیره باشد.

این پاداش‌ها نشان از ارزش و تقدیر شرکت از تلاش‌ها و موفقیت‌های اعضای هیئت مدیره دارد و باعث افزایش انگیزه و تعهد آن‌ها به شرکت می‌شود. اعطای پاداش به اعضای هیئت مدیره نشان از رعایت شفافیت و عدالت در شرکت است و می‌تواند روابط داخلی شرکت را تقویت کند.

قانون تجارت در دو ماده قانونی ۱۳۴ و ۲۴۱، پاداش‌ها و شرایط دریافت آن را برای اعضای هیئت مدیره مشخص نموده است. قانون تجارت، برای اعضای هیئت مدیره شرکت‌های سهامی (سهامی عام یا سهامی خاص)، دو نوع پرداخت در نظر گرفته است

1-حق جلسه : مبلغ مقطوعی که به ازای هر ساعت حضور در جلسات هیئت مدیره به اعضا پرداخت می‌شود .

2-پاداش : درصد مشخصی از سود قابل تقسیم شرکت است .

شرایط اعطای پاداش به اعضای هیئت مدیره چیست ؟

بر اساس این مواد قانونی محدودیت‌هایی نیز برای پاداش دریافتی اعضای هیئت مدیره مشخص شده است :

1-این پاداش باید در اساسنامه شرکت یا سازمان پیش‌بینی و در مجمع عمومی شرکت تصویب شده باشد .

2-پاداش دریافتی اعضای هیئت مدیره در شرکت‌های سهامی عام از ۳ درصد و در شرکت‌های سهامی خاص از ۶ درصد سودی که به صاحبان سهام داده می‌شود، بیشتر نباشد .

آیا پاداش اعضاء هیئت مدیره طبق تصویب هیئت مدیره جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی است؟

پرداخت پاداش هیأت مدیره مصوب مجمع عمومی شرکت ها با عنایت به مفاد مواد 239 و 241 قانون تجارت از محل سود خالص قابل تقسیم انجام می پذیرد، لذا پاداش مذکور نمی تواند در زمره هزینه های قابل قبول تلقی گردد. بدیهی است در هر صورت پاداش اعضاء حقیقی هیأت مدیره(اعم از موظف و غیر موظف) با رعایت مقررات مالیاتی مشمول کسر مالیات حقوق می باشد که در هر صورت عدم اقدام توسط شرکت، واحد مالیاتی نسبت به مطالبه مالیات و جرائم متعلقه اقدام نماید

همچنین طبق نامه شماره ۲۳۲/۲۲۷۴۶ مورخ ۹۸/۱۱/۳۰